2015年互联网人才趋势报告分析
互联网作为新兴行业，其人员需求一直具有需求量大的特点，但在人员需求类型上，日渐成熟完善的互联网行业呈现出新的需求特征复合型、开拓型和既有专业能力又有实践经验的人才是2015年招聘中的热点。
研究报告以北京地区某互联网企业为例，对高级与一般职位的年薪情况进行对比分析，其中，软件工程师最高而销售经理的年薪则最高是销售代表的两倍来多。
复合型人才是电子商务行业企业的宠儿。由于电子商务的覆盖面非常广泛，有极强的复合性和拉萨治疗癫痫公立医院实践性。比癫痫大发作的护理如做支付平台的，还需要懂得信息流、数据流方面的业务知识，因为支付要宁夏治疗儿童癫痫病医院跟银行相关的业务对接；作为技术人非常清楚。
此外，技术类高端人才的争夺日渐升温。除江苏治疗癫痫病的医院了硬件/软件/网络工程师等技术工程师人才需求行情不断看涨外，互联网搜索引擎技术人才争夺也是一大热点。其中有三大热门职位，值得关注：
其一，高级软件工程师
岗位解析：高级软件工程师岗位一般需要精通Java Servlet、JSP或Applet编程，精通XML、Struts、Hibernate、jasperreport银川癫痫病治疗医院哪家好、UML等相关技术知识；能阅读、编写英文文档，有良好的合作技巧和沟通能力；至少熟练掌握Oracle、Sybase或MS SQLSERVER数据库系统之一；熟悉软件工程，并有相关实践经验以及意识；具备良好的沟通能力和团队协作精神，并需要一定的技术文档写作能力，有的企业还对英语能力有较高要求。
随着互联网/电子商务行业的快速发展，软件工程师开始成为各个企业最为紧缺的人才，尤其是具备操作能力和开发能力的复合型软件工程师。薪资概况：通常高级软件工程师的年薪是15-30万元左右。
其二，测试开发高级工程师
岗位解析：由于互联网系统的复杂性，使测试开发高级工程师的工作有了更大的难度，决定了测试开发高级工程师这个角色除了具备深厚的技术功底外，还要具备极强的学习钻研能力和问题分析技巧，能给其他测试人员提供正确的指导，能设计出有针对性的测试用例，能编写出高效率的测试工具，能快速准确地定位跟踪问题，帮助开发人员呼和浩特治癫痫专科医院排除系统隐患。
薪资概况：软件测试工程师的薪酬跟其职位高低紧密相关，初级测试工程师年薪约在6万－8万元、测试工程师年薪约在8万－10万元国际抗癫痫日、高级测试工程师年薪约10万－15万元。
其三，销售经理
岗位解析：互联网和电子商务行业由于其便捷、快速、低成本的优点，在短期内得到快速的发展，急需大批既熟悉业务又有销售经验的高素质人才。这个岗位一般要黑龙江癫痫病医院哪里最好求负责制定销售管理制度、拟定销售管理办法、明确销售工作标准，配合部门总监的工作，编制年儿童患上癫痫要怎样去挑选医院季月度产品销售计划，按期提交各类报表并及时汇报工作。
薪资概况：销售岗位的薪丰富经验以及良好业绩的销售经理的薪酬水平更高。
相关链接：
招聘管理 管理课程
职位分析、职位评估与人才选用策略 河北哪个医院看癫痫病好;
帮企业找到需要的人--员工甄选录用技巧
