湖北省出台劳动争议新规
楚天都市报消息（记者刘莉 通讯员沈劳宣）用人单位未依法为劳动者办理养老、医疗等社会保险，劳动者为了保住工作往往忍气吞声，离职时单位又不认账。日前，湖北省人力资源和社会保障厅出台《关于审理劳动争议案件若干问题哪有专治癫痫病的医院处理意哪家医院癫痫病好见》（征求意见稿），明确规定单位应为劳动者补办社保或给予补偿。
未办理社保癫痫病突发怎么办，用人单位应补办或补偿
劳动关系存续期间，用人单位未依法为劳动哪家医院能治好颠痫病者办理社会保险的，应补办、补缴。
对因政策性原因无法补办、补缴的，用人单位应按不同社保险种，补偿劳动者相应损失：
养老保险——用人单位按劳动者和本单位工作年限，工作每满一年，计发2个月工资（按本人申请仲裁前12个月平均工资计算）的补偿费。本人平均工资高于当地上年度职工平均工资的，以当地上年度职工平均工资为计发基数；
医疗保险——由用人单位按当地城镇职工医保政策规定，报销劳动者在劳动合同关系存续北京治癫痫的医院哪比较好期间的医疗费昆明治疗治疗癫痫病好的方法是什么呢癫痫病哪家好用；癫痫病最新治疗技术
失业保险——用人单位按规定赔偿劳动者失业保险金；
工伤和生育保险——用人单位依据当地工伤保险和生育保险规定，支付职工工伤保险待遇和生育待遇。
因用人单位未依法办理社会保险，劳动者已在个人窗口办理的，可按其已缴费情况，由用人单位支付应由单位缴纳的社会保险费部分。
工资拖欠纠纷，由用人单位举证
劳动者请求用人单位支付拖欠工资，双方对拖欠期限和拖欠金额有争议的，用人单位应对劳动者提出仲裁请求之日前两年期间的工资支付情况承担举证责哈尔滨治疗癫廯中亚攻勊任；超过两年期限的由劳动者举证。
&n班事实加以证明。如劳动者有充分证据证明，其主张的加班期间用人单位对军海医院治癫方法帕克攻勊其建立了考勤制度，则用人单位负举证责任。
去年五一后的劳动争议 仲裁时效为一年
当事人于2008年5月1日之前发生的争议，仲裁时效期间适用《劳动法》中60日期间的规定；当事人于2008年中一年期间的规定。
用人单位单方作出解除劳动关系决定的，应出具书面解除劳动关系决定（通如何治癫痫效果好知），仲裁时效期间从该书面决定（通知）送达劳动者之日起算。
